1、把握溝通時機

　　在職場上非常講究察言觀色，通俗的可以理解為，要看領(lǐng)導(dǎo)的臉色行事。例如，自己再去匯報工作時，看到領(lǐng)導(dǎo)的臉色很不好，因為剛剛跟教訓(xùn)了一個犯了錯誤的員工。在這種情況下，自己最好暫時先別去回報，而是換一個領(lǐng)導(dǎo)心情好的時間再去。在此時領(lǐng)導(dǎo)不僅能夠聽進去你的工作匯報，而且還會覺得特別舒心，所以把握溝通的時機是非常重要的。

　　2、懂得聆聽

　　在跟領(lǐng)導(dǎo)長時間的相處中，我們多多少少都會對領(lǐng)導(dǎo)的脾氣和個人喜好，有著一個大致的了解。有時領(lǐng)導(dǎo)在布置工作任務(wù)是，通常只是說一遍，但是在職場上有些問題和事情是比較復(fù)雜的，所以在這種情況下，我們就要仔細的來聆聽領(lǐng)導(dǎo)的指示。而不要去忙著應(yīng)和，當領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表完了自己的看法之后，在適當?shù)呐囊幌埋R屁，而且馬屁也能夠拍的有理有據(jù)，這樣領(lǐng)導(dǎo)會對你更加的賞識。

　　3、匯報時言簡意賅

　　很多人在匯報工作時，看到領(lǐng)導(dǎo)就非常的緊張，所以在說話時條理性非常差，通常是啰嗦了一大堆，但還是沒能把事情說清楚。所以在這種情況下，領(lǐng)導(dǎo)自然也就感覺非常的不舒服，正確的做法是，在匯報工作之前，一定要組織好自己的話語，梳理好條例，而后在匯報工作時，爭取做到言簡意賅。這樣既能節(jié)省領(lǐng)導(dǎo)的時間，也能讓領(lǐng)導(dǎo)很好的把握你匯報的事情。