你在微信朋友圈看到過招聘啟事嗎？現(xiàn)在，朋友圈招聘成為現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘之外的新渠道。不少企業(yè)招聘官認(rèn)為，朋友圈直接面對熟人朋友，招聘的針對性更強，成功率更高。但也有求職者認(rèn)為，招聘信息隨意發(fā)在朋友圈，感覺似乎少了一份權(quán)威感。

　　求職者：朋友圈里頻現(xiàn)招聘信息

　　最近一段時間，由于上一家公司搬家，離住所太遠，白領(lǐng)趙女士不得不辭職，重新找一份離家稍微近一點的工作。上了幾個招聘網(wǎng)站、也參加了幾場現(xiàn)場招聘會，卻都沒有找到心儀的公司。

　　在刷微信朋友圈時，趙女士卻發(fā)現(xiàn)居然也出現(xiàn)了好幾條招聘信息?！罢行姓膯T一名，工作地點楚河漢街”“健身會所招前臺客服，菱角湖萬達附近”……“怎么現(xiàn)在這些公司直接發(fā)朋友圈招聘了，這個形式倒也挺新穎方便的?！壁w女士有些心動了。

　　在一個求職者QQ群里，多名網(wǎng)友告訴記者，自己也經(jīng)常在朋友圈看到招聘信息，但對于這種招聘形式，大家卻意見不一。有的人認(rèn)為這樣挺好，刷刷朋友圈就能找工作，有的人卻覺得不是很正規(guī)，會有點心里打鼓。

　　招聘方：熟人推薦的都比較靠譜

　　雖然仍有人存疑，但不少企業(yè)HR已經(jīng)通過朋友圈招到了自己需要的員工。

　　上個月，本土一家連鎖便利店的招聘負責(zé)人龔女士在朋友圈發(fā)布了一條簡短的信息，只有一句話：“需要一名文職，要求熟練使用辦公軟件，認(rèn)真負責(zé)，有推薦請聯(lián)系我。”不到三天時間，她就收到了7個人的推薦，經(jīng)過詳細了解，約了三人到公司面談，并順利留下了其中一位。

　　龔女士說，朋友圈里大都是熟人朋友，他們所推薦的人選應(yīng)該也都是比較了解的人，這樣針對性更強，招聘的成功率更高。

　　前幾天，武漢一家能源企業(yè)的HR何慧也通過朋友圈發(fā)布了招聘一名客服的消息。最后也順利地招到了員工。她告訴記者，公司離職率很低，一年到頭也沒有幾個崗位空缺，因而沒有長期合作的招聘渠道，領(lǐng)導(dǎo)也不希望內(nèi)部介紹，所以她就想到了在朋友圈發(fā)個信息試試，沒想到還真成了。

　　何慧認(rèn)為，用朋友圈招聘的公司，一般需求量不大，對比網(wǎng)絡(luò)招聘的海選方式，招聘成本更低，就算直接看到朋友圈的人不找工作，也會傳達給身邊找工作的朋友?！皬恼衅盖舐毜男蕘砜矗笥讶κ烊私榻B的成功率是最高的?！?/p>

　　專家：求職者應(yīng)注意甄別信息

　　人力資源專家陳帥認(rèn)為，之所以會出現(xiàn)朋友圈招聘這一現(xiàn)象，大背景是現(xiàn)在招聘越來越難了，求職者獲取信息的渠道越來越多，在微信如此普及的情況下，企業(yè)不得不嘗試這種渠道讓自己的招聘信息有效傳達。

　　通過微信朋友圈招聘有何優(yōu)劣勢？陳帥告訴記者，優(yōu)勢是招聘信息傳達更為精準(zhǔn)，直接面對和自己社交關(guān)系密切的人，或者與自己行業(yè)相關(guān)的人。即便招聘信息傳播的人群不是直接的求職人群，憑借自己的人際關(guān)系和信任感，他們會傳播給身邊有這一需求的人，從而帶來信息的二次三次甚至多次傳播，此外，成本也很低。而弊端也很明顯，朋友圈只能作為信息傳遞的渠道之一，不能形成整個招聘求職的閉環(huán)，無法進行簡歷的編輯和投遞。

　　由于一些朋友圈招聘都設(shè)計為比較夸張的H5頁面，陳帥建議，求職者在通過朋友圈找工作時，需要對相關(guān)信息進行詳細甄別，詳細了解來源，如果想申請崗位，可以詢問發(fā)布或者轉(zhuǎn)發(fā)這一信息的人進一步深入了解，可以有效辨別信息，避免被騙。