工作內(nèi)容:
一、招聘
開展招聘管理工作，組織制定并實施年度及月度招聘計劃，滿
足公司用人需求;
二、培訓(xùn)
組織建設(shè)培訓(xùn)體系，制定年度和月度的培訓(xùn)計劃，并協(xié)助實數(shù)
培訓(xùn)有效落地;
三、文化
負責(zé)開展公司文化建設(shè)及宣導(dǎo)工作，并組織公司各類活動事項的策劃及組織;
四、員工關(guān)系及勞動合同管理
及時掌握員工工作情況及思想動態(tài)，并協(xié)助處理各類問題，勞
動合同及社保等事項的處理;
四、編制各類人力資源管理制度并組織實施，監(jiān)督和推進執(zhí)行
各項規(guī)章制度;
五、負責(zé)開展優(yōu)化公司年度的薪酬福利、績效考核等，以及其它臨時事項;
